[비즈니스포스트] KT는 2개 네트워크 운용 자회사로 전출을 신청한 인원이 모두 1723명으로 집계됐으며, 내년 1월 자회사 출범 준비를 본격적으로 추진한다고 5일 밝혔다.

회사가 전날까지 신청받은 결과 KT넷코어(전 KTOSP)와 KT P&M에 각각 1483명, 240명이 전출 의사를 밝혔다.
 
이후 인사위원회가 전출 지원자 직무 전문성과 역량 등을 고려해 적합 인력을 최종 선발할 예정이다.

회사는 KT넷코어 전신인 KTOSP의 경우 기존에 관련 직무를 담당하던 KT 4400명의 77%에 해당하는 3400명을, KTP&M의 경우 기존에 해당 업무를 담당하던 KT 소속 420명의 90%에 해당하는 380명을 선발해 전출할 계획을 세웠다.

부족한 인원은 신규 채용, 단기 기간제·도급사 확대 등으로 메울 방침을 세운 것으로 알려졌다.

KT 넷코어는 최근 신입사원 채용 공고를 내고 급식비와 통근비, 시간외수당, 상여금 등을 포함한 급여 수준 연 4천만 원을 제시했다.

두 법인은 경영기획과 재무 분야 경력 사원을 채용하는 동시 KT 출신 숙련 인력이 정년 뒤 3년 간 촉탁으로 근무하도록 해 연차가 낮은 직원 역량 강화를 돕기로 했다.

한편 KT 특별 희망퇴직에는 2800여 명이 신청했다.

전출 인력을 포함해 특별 희망퇴직 신청자가 모두 퇴직하는 것을 가정하면 KT 직원 수는 23% 줄어든 1만5천 여 명 수준으로 감소하게 된다.

아울러 전출 또는 희망퇴직을 선택하지 않은 대상 직원들은 올해 말 정기 인사에서 광역본부별 영업 직군으로 배치된다. 조성근 기자