[비즈니스포스트] 한국수자원공사와 한국수자원공사노동조합이 저출생 극복을 위해 뜻을 모았다.

수자원공사는 28일 대전 본사에서 국가 저출생 극복 정책에 부응하기 위한 노사 공동 가족친화경영 선언식을 개최했다.

노사는 이번 선언을 통해 △결혼, 출산, 양육이 행복한 직장문화 구축 △노사 공동 제도개선 전담반(TF) △가족친화경영 자회사 확산을 위한 모자회사 상생협의회 등을 추진한다.

올해 10월까지 운영하는 노사 공동 TF에서는 ‘일하면서 아이 키우기 좋은 행복한 K-water’를 목표로 인사, 복지, 휴가, 조직문화 등 4개 분야에서 중점과제를 발굴 및 개선한다.

아울러 수자원공사는 기존에 운영하던 매주 수요일 가정의 날 제도, 유연근무제, 모성보호제도에서 더 나아가 사내 부부 동일 생활권 근무 지원, 직장 어린이집 운영 확대 등 아이를 키우는 부부에게 실질적 도움을 제공할 수 있는 혜택 등을 마련하기로 했다.

수자원공사는 일과 가정을 양립할 수 있는 제도를 마련한다면 직원의 만족도를 높이고 업무 효율을 향상할 수 있을 것으로 기대했다.

윤석대 수자원공사 사장은 “국가적인 저출생 문제 대응을 위해 공공기관이 적극적으로 나서야 할 때”라며 “노사가 함께 고민해서 일·가정이 양립할 수 있도록 주도적으로 가족친화경영을 구축하겠다”고 말했다.

박기찬 수자원공사노조위원장 또한 “상호 존중과 협력적 노사관계에 기반한 이번 TF가 저출생 극복의 마중물로 이어지길 바란다”며 “앞으로도 일·가정 양립 가능한 근로환경 마련을 위해 조합원 목소리에 귀 기울이겠다”고 말했다. 김홍준 기자