[비즈니스포스트] 우리금융그룹에 세대교체 바람이 거세게 불 것으로 전망된다.

전임 회장 관련 부당대출로 몸살을 앓는 가운데 쇄신을 책임질 차기 우리은행장으로 후보군 가운데 가장 젊은 정진완 부행장이 낙점되서다.
 
우리은행 부행장 누구도 자리를 안심할 수 없는 가운데 부행장 인사가 계열사 대표 도미노 인사로 이어질 가능성도 나온다.

3일 우리은행에 따르면 부행장 23명 가운데 12명이 내년 3~4월 안에 임기가 끝난다.

3명은 이미 11월30일 임기가 끝났고 이달 17일 5명이 추가로 임기를 마친다. 나머지는 4명은 내년 3~4월 임기가 만료된다.

부행장 절반 가량의 임기가 내년 초까지 끝나는 것이다.

다수의 부행장이 임기 만료를 앞둔 상황에서 우리은행의 연말 인사 키워드는 ‘세대교체’가 될 것으로 보인다.

우리금융지주가 차기 행장으로 정진완 중소기업그룹 부행장을 내정하며 세대교체를 통한 쇄신에 방점을 찍어서다.

정 후보는 1968년생으로 현재 시중은행장뿐 아니라 거론된 차기 행장 후보군 가운데서도 가장 나이가 어리다. 우리은행 부행장도 23명 가운데 4명 빼고는 모두 정 후보보다 나이가 많다.

우리금융지주 이사회는 11월29일 정 부행장을 차기 행장 후보로 추천 배경을 놓고 “현직 주요 경영진으로서 경영 연속성을 확보하고 조직 쇄신을 위한 젊은 ‘세대교체형 은행장’ 선임에 방점을 두고 은행장 후보군 가운데 적임자를 찾는 데 집중했다”고 말했다.

우리은행 세대교체 가능성이 높아진 셈인데 이와 관련해 그룹 전반의 계열사 대표 물갈이폭도 클 것으로 예상된다. 우리금융 계열사 대표는 지주 임원을 비롯해 우리은행 부행장이 주로 맡았기 때문이다.

우리금융 계열사 가운데서는 우리카드와 우리금융캐피탈, 우리자산신탁, 우리금융에프앤아이, 우리신용정보, 우리펀드서비스 등 6곳 대표가 임기 만료를 앞두고 있다. 6곳의 현직 대표 모두 정진완 후보보다 우리은행에 먼저 입행했다.
 
이번 인사는 임종룡 우리금융 회장이 자회사 임원 인사권을 내려놓은 뒤 처음 치러진다는 점에서도 눈길을 끈다.

임 회장은 10월 국정감사에서 자회사 임원을 지주 회장 동의를 거쳐 선임하는 사전합의제를 폐지하겠다는 뜻을 내놨다. 지주 회장의 제왕적 권한이 최근 전임 회장 관련 부당대출의 원인이 됐다는 점에서 내린 조치였다.

이에 따라 이번 우리은행 임원인사에는 우리은행장 의중이 이전보다 더 강하게 반영될 것으로 전망된다. 조병규 행장 임기만료가 임박한 만큼 취임을 앞둔 정진완 후보의 의중이 중요하게 작용할 가능성이 높아진 것이다.

이밖에 우리은행 고위층을 이루는 양대 축 한일은행과 상업은행 출신 사이 안배가 이뤄질지도 시장의 관심사다.

다만 정 후보는 임 회장이 취임 이래 내세운 ‘지주는 전략, 계열사는 영업’이란 기조에 따라 출신보다 영업능력을 중점적으로 보겠다고 강조했다.

그는 전날 첫 출근길에서 기자들과 만나 “저는 영업을 한 사람”이라며 “한일이나 상업이라고 영업을 잘 하는게 아닌 만큼 저는 일 잘 하는 사람을 쓸 것이다”고 말했다.

우리금융 인사 주요 변수로는 금융감독원이 12월 중 발표하겠다는 계획을 내놓은 정기검사 결과가 꼽힌다.

이복현 금융감독원장을 필두로 금융당국이 우리금융을 향한 압박수위를 높이면서 임 회장 거취도 흔들리고 있다는 평가가 나와서다. 

임 회장이 사전합의제를 폐지했다고 하지만 부행장 인사가 계열사 대표 인사로 이어질 수 있는 만큼 정 후보는 부행장 인사 과정에서 임 회장과 사전 논의를 거칠 가능성이 크다. 우리은행 부행장 인사에도 임 회장 거취 자체가 변수가 될 수 있는 셈이다.

우리금융 관계자는 “우리은행장 인사는 금융감독원이 지난해말 제시한 지배구조 모범관행에 따라 타 계열사와 달리 일찍이 시작했다”며 “부행장이나 계열사 인사 일정과 관련해서는 아직까지 확정된 것이 없다”고 말했다. 김환 기자