[비즈니스포스트] 명품 이커머스 플랫폼 발란이 임직원들에게 스톡옵션을 준다.
발란은 1년 이상 재직하거나 회사의 성장에 기여한 임직원 모두를 대상으로 회사 기준에 따라 스톡옵션을 차등 지급하기로 했다고 18일 밝혔다.
스톡옵션은 신주를 발행해 교부하는 방식으로 진행된다. 보통주 1만235주를 1주당 67만5천 원에 발행한다. 총 70억 원 규모다.
임직원들은 이번에 부여받은 스톡옵션을 2년 후 60%까지 행사할 수 있다. 3년 후에는 나머지 40%를 행사할 수 있다. 행사 가격은 시장 가격과 비교해 30% 수준에 책정된다.
발란은 이익 공유제도 도입한다. 올해부터 발생한 영업이익의 20%를 성과급으로 임직원에게 지급한다. 대상은 2024년 연간 재직 근무자이며 직원의 성과에 따라 차등 보상한다.
발란은 “기업의 성장에 가장 중요한 요소인 인재와 관련해 회사 주인으로서 구성원 모두에 자긍심을 심어주고 우수 인재를 선발하고 보상하고 유지할 수 있는 환경에 대해 수준 높은 정책들을 펼칠 것이다”고 말했다. 남희헌 기자
발란은 1년 이상 재직하거나 회사의 성장에 기여한 임직원 모두를 대상으로 회사 기준에 따라 스톡옵션을 차등 지급하기로 했다고 18일 밝혔다.
▲ 발란이 모든 임직원들에게 스톡옵션을 준다. <발란>
스톡옵션은 신주를 발행해 교부하는 방식으로 진행된다. 보통주 1만235주를 1주당 67만5천 원에 발행한다. 총 70억 원 규모다.
임직원들은 이번에 부여받은 스톡옵션을 2년 후 60%까지 행사할 수 있다. 3년 후에는 나머지 40%를 행사할 수 있다. 행사 가격은 시장 가격과 비교해 30% 수준에 책정된다.
발란은 이익 공유제도 도입한다. 올해부터 발생한 영업이익의 20%를 성과급으로 임직원에게 지급한다. 대상은 2024년 연간 재직 근무자이며 직원의 성과에 따라 차등 보상한다.
발란은 “기업의 성장에 가장 중요한 요소인 인재와 관련해 회사 주인으로서 구성원 모두에 자긍심을 심어주고 우수 인재를 선발하고 보상하고 유지할 수 있는 환경에 대해 수준 높은 정책들을 펼칠 것이다”고 말했다. 남희헌 기자