[비즈니스포스트] LG유플러스가 비혼을 선언한 직원에게 지원금을 준다.
통신업계에 따르면 LG유플러스는 23일 사내게시판을 통해 비혼 선언 직원에게 기본급 100%와 특별유급휴가 5일을 주는 제도를 내년 1월1일부터 도입한다고 밝혔다.
이는 국내 5대 대기업 (삼성·SK·현대차·LG·롯데) 가운데 처음 도입된 비혼 지원이다.
LG유플러스는 기존 결혼 축하금과 동일한 규모로 비혼 지원금 액수를 설정했다.
지원 대상은 근속 기간 5년 이상인 만 38세 이상의 직원이다. 비혼을 선언한 직원이 지원을 신청하면 별도의 ‘비혼 증명’이나 확인 절차 없이 지원금을 받을 수 있다.
다만 LG유플러스는 비혼 지원을 받은 직원이 향후 결혼 시 기존 결혼축하금과 특별유급휴가를 지급하지 않기로 했다.
LG유플러스 관계자는 “1인 가구 비중이 늘고 있고 비혼을 선언하는 사람도 늘고 있다”며 “사회 변화에 대응해 임직원 만족도를 높이기 위한 조치다”고 말했다.
통신업계에 따르면 LG유플러스는 23일 사내게시판을 통해 비혼 선언 직원에게 기본급 100%와 특별유급휴가 5일을 주는 제도를 내년 1월1일부터 도입한다고 밝혔다.
▲ LG유플러스가 비혼을 선언한 직원에게 결혼 축하금과 동일한 금액을 지원한다. 비혼 지원은 근속년수 5년, 만 38세 이상의 직원을 대상으로 내년 1월1일부터 시행된다. 사진은 서울 용산구 LG유플러스 본사.
이는 국내 5대 대기업 (삼성·SK·현대차·LG·롯데) 가운데 처음 도입된 비혼 지원이다.
LG유플러스는 기존 결혼 축하금과 동일한 규모로 비혼 지원금 액수를 설정했다.
지원 대상은 근속 기간 5년 이상인 만 38세 이상의 직원이다. 비혼을 선언한 직원이 지원을 신청하면 별도의 ‘비혼 증명’이나 확인 절차 없이 지원금을 받을 수 있다.
다만 LG유플러스는 비혼 지원을 받은 직원이 향후 결혼 시 기존 결혼축하금과 특별유급휴가를 지급하지 않기로 했다.
LG유플러스 관계자는 “1인 가구 비중이 늘고 있고 비혼을 선언하는 사람도 늘고 있다”며 “사회 변화에 대응해 임직원 만족도를 높이기 위한 조치다”고 말했다.
