이성근 대우조선해양 대표이사 내정자가 곧 정성립 사장으로부터 경영권을 넘겨받는다.

대우조선해양은 현재 매각 이슈와 노조 반발 등 골치 아픈 문제가 산적해 있다. 정 사장은 사실상 '무급'으로 일하며 경영 정상화를 목표로 험난한 항해를 해왔는데 이 내정자 앞에 놓인 길도 평탄치는 않아 보인다.
 
27일 조선업계에 따르면 이 내정자는 대우조선해양 대표이사에 오르자마자 쉴 틈없이 바쁜 일정을 이어갈 수밖에 없다. 이 내정자는 29일 열리는 대우조선해양 정기 주주총회와 이사회를 거쳐 대표이사로 선임된다.

우선 어수선한 회사 분위기를 다잡고 수주 영업활동과 기술개발을 이어가야 한다.

조선3사는 경영 정상화를 위해 현재 선박 건조가격을 의미있는 수준으로 올리는 데 사활을 걸고 있다. 이 내정자의 핵심과제이기도 하다.

환경규제 강화와 스마트화 추세에 따라 친환경선박, 스마트선박 관련 기술 개발도 중요하다.

이 내정자는 최근 시흥R&D(연구개발)센터에서 열린 '조선해양 극한 기술 산학협력 연구센터' 설립 협약식에 참여해 "LNG시장에서 선도적으로 기술을 개발하고 제품으로 연결하는 이른바 '선순환'이 계속돼야 한다"고 강조하기도 했다.

이 내정자는 대우조선해양에서 선박해양연구소장, 미래연구소장, 기술총괄 등을 거친 생산기술 분야 전문가로 손꼽힌다. 

노조와의 대화를 잘 풀어나가는 것 역시 중요하다.

대우조선해양 노조는 현대중공업과의 기업결합에 격렬하게 반발하고 있다. 동종업을 하는 회사에 흡수되면 경영 효율화 과정에서 구조조정을 피할 수 없어 직원들의 생존권이 위협받게 된다는 것이다.

물론 노조의 화살이 집중된 곳은 산업은행과 현대중공업이지만 대우조선해양 경영진 역시 사정권 안에 들었다. 노조는 최근 대의원대회를 열고 매각 철회, 기본급 5.8% 인상, 자기계발비 등 수당 인상과 통상임금 범위 확대, 정년 연장 등을 올해 임단협 요구안으로 결정했다.

대우조선해양은 피인수자 처지다 보니 매각과 관련해 할 수 있는 일이 현실적으로 없다시피하다. 그러나 노조가 매각 철회를 임단협과 연계해 주장하고 있는 만큼 노조를 달래는 일 역시 당장은 이 내정자의 몫이다.

노조는 경영진에게 실사 과정에서 현대중공업 측의 자료 요구를 들어줘서는 안된다고도 요구하고 있다.

현대중공업은 태스크포스(TF)를 꾸려 4월 첫째 주부터 실사에 들어간다.

이 내정자는 산업은행과 현대중공업, 노조 사이에서 갈등도 조율해야 하는 어려운 임무도 맡아야 한다.

대우조선해양은 하도급 갑횡포에 관해 공정위와 법적 공방도 앞두고 있다.

공정위는 지난해 12월  '하도급 대금 후려치기' 혐의 등을 이유로 대우조선해양에  과징금 108억 원과 시정명령을 내리고 검찰에 고발조치 등을 결정했다. 회사 측은 이에 불복해 행정소송을 준비하고 있다.

대우조선해양은 2013년부터 2016년까지 하도급업체 27곳에 해양플랜트 및 선박 제조를 위탁하면서 거래조건을 적은 계약서면을 발급하지 않은 혐의, 부당하게 낮은 하도급 대금을 지급한 혐의 등을 받는다.

사실 여부를 떠나 이 내정자의 취임 전 일이지만 그가 대우조선해양에서 41년 째 근무 중인 터줏대감이라는 점에서 하청업체들의 비난을 피하기 어렵다.

대우조선해양 하청업체들은 최근 이 내정자를 상대로 내용증명을 보내 28일까지 회신하지 않으면 피해사실에 관한 증빙자료를 발주업체들에게 공개하겠다고 경고하기도 했다. 

대우조선해양 관계자는 "노조가 임단협 요구안에 매각 철회를 포함했지만 아직 전달받은 입장은 없고 매각 이슈는 사실상 회사 측이 관여할 수 있는 문제가 아니기 때문에 노조도 상징적으로 넣었다고 본다"며 "하도급 갑횡포 문제는 소송에 따라 가려질 것"이라고 말했다. [비즈니스포스트 고진영 기자]