<br />현대중공업 노동조합이 회사의 구조조정 시행에 반발해&nbsp;법적 대응에 나섰다.&nbsp;<br /> <br /> 현대중공업 노조는 29일 &ldquo;회사의 구조조정에 맞서 울산지방법원에 &lsquo;전출명령과 희망퇴직 모집 등 중지 가처분신청&rsquo;을 제기했다&rdquo;고 밝혔다.<br /> <br /> <div align=center><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="320" align="right" border="0"> <tbody> <tr> <td width="10">&nbsp;</td> <td align="center"><img border="1" alt="현대중공업 노조, 전출명령과 명예퇴직 중지 가처분신청" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/201608/33086_47414_124.jpg" /></td> <td width="10">&nbsp;</td> </tr> <tr> <td id="font_imgdown_47414" class="view_r_caption align=" colspan="3">▲ 백형록 현대중공업 노조위원장.</td> </tr> </tbody> </table></div> 노조는&nbsp;&ldquo;회사는 근로기준법 또는 단체협약을 위반해 노조 조합원을 대상으로 하는 전적동의 요구, 전출명령, 직무역량 향상교육, 희망퇴직 모집 등 일체의 행위를 중단하라&rdquo;고 주장했다.&nbsp;<br /> <br /> 노조는 &ldquo;회사가 진행하고 있는 설비부문 분사와 전출명령, 직무역량 향상교육 등은 사전에 노동조합과 협의를 해야 하지만 합의 등 어떠한 절차도 취하지 않아 단체협약을 정면으로 위반했다&rdquo;고 지적했다.<br /> <br /> 노조는 또 &ldquo;회사가 사무직 대리와 생산직 기원 이하 직원들을 대상으로 희망퇴직자를 모집했으나 희망퇴직을 신청하는 조합원들이 없자 아무런 기준도 없이 희망퇴직자를 선정하고 본인 의사를 무시한 채 희망퇴직을 강요해 근로기준법 제24조와 단체협약을 위반했다&rdquo;고 말했다.<br /> <br /> 현대중공업 노사는 5월10일부터 올해 임금과 단체협약 협상을 벌이고 있지만 구조조정에 대한 이견 차이가 커&nbsp;합의점을 찾지 못하고 있다.<br /> <br /> 노조는 26일 열린 제29차 임단협 협상에서 추석 전에 협상을 타결하기 위해&nbsp;매일 교섭할 것을 제안했지만 회사는 교섭횟수에 대해 검토하겠다는 입장만 보이고 있다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]</p>