[비즈니스포스트] 신한금융지주가 자회사 2곳의 최고경영자(CEO)를 교체했다.

신한금융은 5일 서울 중구 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시했다고 밝혔다.
 

진옥동 신한금융 회장은 “조직관리와 인재 육성 책임자로서 CEO의 역할, 절대적 이익이 아닌 성과의 질(質)이 중요하다”며 “조직의 새로운 변화와 함께 현재 추진하고 있는 내부 혁신을 완수해야 한다”고 말했다.

신한라이프 신임 사장 후보에는 천상영 신한금융 그룹재무부문 담당 부사장이 신규 추천됐다.

천 부사장은 지주에서 경영관리 업무를 장기간 담당해 그룹 사업라인 전반에 대한 이해도가 높고 재무·회계 전문성이 뛰어나다고 평가된다.

또한 2024년 뒤 신한라이프 이사회의 일원으로 참여하면서 이사진과 임직원들로부터 호평을 받다고도 전해진다.

자경위 관계자는 “이영종 신한라이프 사장은 외형적으로 양호한 성과와 성장세를 이끌어왔다”면서도 “새로운 리더십으로 질적 성장을 추구해야 할 때”라고 말했다.

이어 “천상영 후보가 재무 및 경영관리 분야의 전문성을 살려 신한라이프를 보다 탄탄한 회사로 한 단계 더 성장시켜 주길 바란다”고 덧붙였다.

신한자산운용 신임 사장 후보에는 이석원 전 국민연금공단 기금운용본부 전략부문장이 추천됐다. 

이 전 부문장은 공모 절차에 따라 국민연금공단 주식운용실장에 영입됐다. 국민연금 기금운용본부 최초 사례였다. 그 뒤로 전략부문장까지 역임했다.

자경위 관계자는 “(이석원 후보는) 자산운용업계 내에서 전문성과 리더십 모두 높은 평가를 받고 있는 인물”이라며 “‘쏠(SOL) 상장지수펀드(ETF)’ 선전으로 고무된 신한자산운용에서 이석원 후보가 폭넓은 경험과 전문성을 살려 회사를 한 단계 더 도약시킬 수 있을 지 주목된다”고 말했다.
 

신한자산신탁은 이승수 사장의 연임이 추천됐다. 

자경위 관계자는 “부동산신탁업권 전반이 어려움을 겪고 있다”며 “리더십에 변화를 주기보다는 당면한 문제를 수습하고 현재 추진하고 있는 조직 체질개선을 완수하는 것을 과제로 부여했다”고 설명했다.
 
강병관 신한EZ손해보험 사장도 1년 임기로 연임 추천을 받았다. 

자경위 관계자는 “디지털손해보험업계 전반이 어려움을 겪고 있다”며 “2022년부터 회사를 이끌어 온 강병관 사장이 안정적 리더십을 발휘하면서 새로운 사업 기회를 모색할 것으로 보인다”고 말했다.
 
이번 인사와 관련해 자경위 관계자는 “2024년말 큰 폭의 자회사 CEO 교체가 있었기에 올해는 CEO 임기가 만료되는 회사가 많지 않았다”며 “조직 내 긴장감을 불어넣는 동시에 내부 혁신의 완수를 위한 인재를 적재적소에 활용하겠다는 의지를 강조한 인사”라고 설명했다.

이날 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사 임원후보추천위원회 등에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거친 뒤 각 사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임된다. 조혜경 기자