[비즈니스포스트] 농협중앙회가 임원 보수체계를 개편해 책임경영을 강화한다. 

농협중앙회는 신뢰받는 농협을 구현하고 계열사 책임경영을 강화하기 위해 임원 보수체계를 전면 개편한다고 14일 밝혔다. 
 

이번 조치는 범농협 계열사 임원들의 성과 중심 경영과 도덕적 책임성을 강화하기 위해 이뤄졌다. 

주요 내용으로는 △계열사 경영평가 변별력 확대 △경영성과와 보수 연동 강화 △고의 또는 중과실로 인한 경영손실 발생 시 보수 환수 기준 마련 △이연성과급제 전 계열사 확대 적용 등이 있다. 

농협은 우선 경영성과와 보수를 긴밀히 연계해 성과가 우수한 임원은 합당한 보상을 하고 경영성과가 미흡한 경우에는 보수 감액 등을 포함한 실질적 성과 책임이 따르도록 할 방침을 세웠다. 

또 계열사의 경영평가 변별력을 높여 책임경영체제를 강화한다. 

특히 고의나 중대한 과실로 회사에 손실을 초래한 경우 보수를 환수할 수 있는 기준을 마련해 도덕적 해이 방지 장치를 제도화한다. 

아울러 금융 계열사에만 적용되던 이연성과급(성과급 분할 지급) 제도를 모든 계열사로 확대한다. 

이는 단기 실적 위주의 보상체계를 지양하고 장기적이고 지속 가능한 성과 창출을 유도하기 위한 조치로 진행됐다. 성과급의 일부를 일정 기간이 지난 뒤 지급해 성과의 질과 지속성을 함께 평가하는 것이다. 

농협중앙회 관계자는 “이번 조치는 농협 임원의 보수체계를 성과 중심으로 재편하면서도 장기적으로 책임 있는 경영을 유도하기 위한 것”이라며 “투명하고 공정한 보상 시스템을 통해 국민에게 신뢰받는 농협으로 거듭나겠다”고 말했다. 전해리 기자