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[재계 인사태풍] 진옥동 신한금융 장수 신뢰 기조 이어갈까, 책임경영 막판 변수는 내부통제

김환 기자 claro@businesspost.co.kr 2024-11-05 13:47:20
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<편집자 주>
국내 기업들의 경영 위기가 고조되면서 재계에 인사 쇄신 바람이 불어닥칠 조짐이다. 이미 연중 비정기 인사로 일찌감치 조직 혁신에 나선 곳도 있고, 예년보다 연말 인사 시기를 앞당겨 시행한 곳도 있다. 아직 인사가 이뤄지지 않은 기업들 사이에는 인사 폭이 예상보다 커질 수 있다는 관측이 지배적이다. 비즈니스포스트는 한치 앞을 가늠하기 어려운 불확실성 시기에 기업들이 인사로 돌파구를 마련할 수 있을지 짚어본다.

-글 싣는 순서
①이재용 ‘사면초가’ 삼성 부활 위해 칼 뽑아든다, 경영진 ‘인사 쇄신’ 예고
②KB금융 회장 취임 1년 꽉 채운 양종희, 연말인사 자신만의 색깔 보여주나
③비상경영 롯데그룹, 신동빈 인사에서 부회장단에 변화 주나 
④SK그룹 하반기 인사개편 핵심은 ‘슬림하게’, 최태원 ‘과감한 결단’ 가능성 커진다
⑤신한금융 진옥동 장수 신뢰 기조 이어갈까, 책임경영 막판 변수는 내부통제
⑥CJ그룹 올해 정기 임원인사 시기 당길 듯, 이재현 쇄신보다 안정에 방점 전망 
⑦한화그룹 인사로 김동관 친정체제 강화, 화학 계열사 실적반등 노린다
⑧함영주 1기 마지막 CEO 인사, 하나금융 차세대 밑그림 나오나
⑨삼성물산 견조한 실적 유지, 오세철 '삼성 위기론' 영향 피할까
⑩생산·안전 중심 임원임기 대거 만료되는 HD현대, 정기선 부회장표 인사 본격화 예상
⑪‘절절포’ 우리금융 임종룡, 연말 인사로 신뢰 회복 길 다시 다진다
⑫현대건설 올해 조용한 인사기조 바뀔까, 윤영준 내실 강화에 달려
⑬위기의 삼성그룹, 금융계열사 CEO 누구도 안심 못한다
⑭대우건설 쇄신으로 불황 정면돌파 선택, 14년 만에 오너경영 체제 시동
⑮애플도 임원 세대교체 빨라진다, 애플카-비전프로 실패에 성장전략 찾기 ‘원점’ 


[비즈니스포스트] 진옥동 신한금융그룹 회장이 임기 후반을 함께할 계열사 대표 선임을 고심하고 있다.

금융업계에서는 신한금융 핵심계열사인 은행·카드·라이프가 올해 호실적을 이어가는 가운데 진 회장이 지난해 연말 인사와 마찬가지로 책임경영 기조를 이어갈 가능성이 높다고 보고 있다.
 
[재계 인사태풍] <a href='https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=357448' class='human_link' style='text-decoration:underline' target='_blank'>진옥동</a> 신한금융 장수 신뢰 기조 이어갈까, 책임경영 막판 변수는 내부통제
진옥동 신한금융그룹 회장.

다만 3분기 신한투자증권에서 갑작스럽게 1300억 원대 금융사고가 벌어지면서 진 회장이 이번 인사를 통해 쇄신 메시지를 전달할 수 있다는 전망도 나온다.

5일 신한금융에 따르면 자회사 12곳의 대표가 올해말부터 내년초까지 임기 만료를 앞두고 있다. 

신한은행과 신한카드, 신한라이프, 신한캐피탈, 제주은행, 신한저축은행, 신한자산신탁, 신한DS, 신한벤처투자, 신한리츠운용, 신한펀드파트너스, 신한EZ손해보험 등이다.

이번 인사는 진옥동 회장이 임기 후반부를 함께할 경영진을 꾸린다는 점에서 무게감이 다른 것으로 평가된다. 진 회장은 지난해 3월 취임해 임기가 2026년 3월23일까지다.

특히 올해 인사는 신한금융 핵심계열사인 신한은행과 신한카드, 신한라이프 대표가 모두 포함돼 주목도를 높이고 있다.

정상혁 신한은행장은 지난해 초 전임 행장의 갑작스런 공백 속에 자리에 오른 뒤 신한은행을 안정적으로 이끌고 있다는 평가를 받는다.

신한은행은 올해 들어 9월 말까지 은행 가운데 가장 많은 순이익을 거뒀다. 이 같은 흐름이 연말까지 이어지면 신한은행은 2018년 이후 6년 만에 은행권 순이익 1위에 오른다.

문동권 신한카드 대표는 지주나 은행이 아닌 첫 내부출신 인사로 호실적을 이끌며 카드업계 순이익 1위를 놓치지 않고 있다. 신한금융 비은행 계열사 가운데서도 가장 많은 순이익을 내며 그룹 내 입지도 단단히 다지고 있다.

이영종 신한라이프 대표는 지주 전략 전문가로 과거 신한생명과 오렌지라이프 통합을 이끈 경험을 바탕으로 지난해 신한라이프 대표에 선임됐다. 신한라이프는 이 사장 체제에서 호실적을 이어가며 생보업계 빅3(삼성·한화·교보생명)을 턱밑까지 추격하고 있다.

핵심계열사 수장 셋 모두 올해 호실적을 내고 있고 통상적으로 주어지는 2+1년 가운데 첫 2년을 보내고 있다는 점을 고려하면 연임 가능성이 높은 것으로 점쳐진다. 

진 회장이 그동안 ‘책임경영’을 강조한 만큼 호실적으로 그룹을 지탱하는 계열사 수장을 교체할 이유도 적다.
 
[재계 인사태풍] <a href='https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=357448' class='human_link' style='text-decoration:underline' target='_blank'>진옥동</a> 신한금융 장수 신뢰 기조 이어갈까, 책임경영 막판 변수는 내부통제
▲ 서울 중구 신한금융그룹 본사 앞.

다만 신한투자증권에서 최근 발생한 금융사고에 진 회장이 인사로 분위기를 뒤바꿀 수 있다는 점은 변수로 여겨진다.

신한투자증권 상장지수펀드(ETF) 유동성공급(LP) 운용 부서는 8월 코스피200 선물 거래에서 1357억 원 가량의 손실을 냈다. 금융감독원도 ‘강력한 처벌’을 언급하며 중징계를 예고했다.

다만 진 회장이 금감원 검사가 진행 중인 만큼 먼저 칼을 빼들기는 어려울 것으로 전망된다.

책임 소재가 명확히 나오지 않은 상황에서 지난해 강한 믿음을 보낸 김상태 신한투자증권 대표를 교체하는 일은 진 회장에게도 부담일 수 있다.

진 회장은 지난해 말 인사에서 '전쟁 중 장수를 바꾸지 않는다'며 모든 자회사 CEO를 연임시키는 결정을 했는데 특히 김상태 대표에게는 다른 CEO와 달리 1년이 아닌 2년 임기를 줬다.

다만 증권가에서는 사고 액수가 큰 데다 금감원이 신한투자증권 금융사고를 놓고 '조직의 문제도 크다'고 언급한 만큼 김 대표가 교체될 가능성도 나온다. 2018년 삼성증권의 경우 ‘유령 주식 배당 사고’에 따라 신임 대표가 취임 4달 만에 물러난 사례도 있다.

일각에서는 신한금융이 기업가치 제고 계획을 내놓은 뒤 주주신뢰 확보와 소통에 공을 들이고 있다는 점을 볼 때 진 회장의 쇄신 강도가 신한투자증권을 넘어 예상보다 강할 수 있다는 전망도 나온다.

진 회장은 사고 뒤 주주서한을 통해 직접 주주들에게 사과하며 신뢰 회복에 힘썼다.

진 회장은 서한에서 “이사회와 경영진 모두 정확한 사실 파악과 더불어 대응책 마련에 온 힘을 다하고 있다”며 “대응 방향이 준비 되는대로 주주들에 공유할 것이다”고 말했다.

진 회장은 지난해 말 인사에서는 모든 자회사 CEO를 재신임하며 책임경영을 강조했다.

진 회장은 당시 “최고경영자(CEO)가 단기 성과에 연연치 않고 중장기 관점에서 과감히 혁신을 추진할 수 있는 여건을 조성해야 한다”며 “위기 속에서 ‘전쟁 중 장수를 바꾸지 않는다’는 격언처럼 CEO 교체보다는 연임으로 책임경영에 대한 명확한 메시지를 전달할 필요가 있다”고 말했다. 김환 기자

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