공공부문 정규직 전환정책을 추진한 지 2년 동안 목표 인원의 76.5%가 정규직 전환을 완료한 것으로 나타났다.

그러나 공공기관은 전체 전환실적의 40% 이상을 자회사 방식으로 전환하고 25%가량은 경쟁채용을 하는 등 중앙부처·지자체 등 공공부문과 다소 다른 정규직 전환 양상을 나타냈다.

고용노동부는 23일 공공부문 정규직 전환정책을 통해 2년 동안 18만5천 명이 정규직으로 전환 결정됐다고 밝혔다.

정부는 2017년 7월20일 공공부문 정규직 가이드라인을 발표하고 2020년까지 20만5천 명을 정규직으로 전환하겠다는 계획을 세웠다.

그 결과 6월 말 현재 전환 계획의 90.1%에 해당하는 18만5천 명의 정규직 전환이 결정됐다. 실제로 정규직 전환을 완료한 인원은 15만7천 명으로 전환계획 대비 76.5% 수준이다.

전환 완료 인원 중 기관이 직접 고용한 인원이 12만6478명으로 80.7%를 차지했다. 자회사 정규직으로 전환한 인원이 2만9914명으로 19.0%, 사회적기업·협동조합 등 제3섹터 방식이 429명으로 0.3%였다.

중앙부처와 자치단체, 교육기관은 자회사로 전환한 사례가 없었다. 그러나 공공기관은 전체 전환 인원 7만1549명의 41.0%에 해당하는 2만9333명이 자회사 방식으로 전환됐다.

정규직 전환을 완료한 인원 중 바로 전환채용한 비율이 82.9%였고 경쟁채용을 거친 비율은 17.1%나 됐다. 특히 공공기관의 경쟁채용 비율은 24.9%로 비교적 높게 나타났다.

이재갑 고용노동부 장관은 “정규직 전환자의 처우수준에 대해서는 관계부처와 협조하여 지속해서 개선되도록 노력하겠다”며 “정규직 전환 등과 관련한 갈등은 노사가 대화와 타협을 통해 원만히 해결하도록 노사 사이 교섭 등을 적극 지원하겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]