은행 사외이사들이 채용비리에 연루됐다는 의혹을 받으면서 노동자 측의 추천인사를 이사회에 넣는 ‘근로자 추천 이사제’의 도입 논의도 수면 위로 다시 떠오르고 있다. 

5일 금융권에 따르면 금융감독원이 국내 은행들의 2015~2016년 신입직원 채용과정을 검사한 결과 KEB하나은행과 KB국민은행에서 전현직 사외이사와 관련된 지원자에게 특혜를 준 정황이 파악됐다. 
 

금감원은 검사 과정에서 2016년 KEB하나은행에 지원서류를 낸 55명의 명단을 확보해 검찰에 넘겼고 이 명단에 등재된 지원자 일부의 비고란에 추천자로 ‘사외이사’가 기재된 것으로 밝혀졌다. 

금감원의 검사결과 KEB하나은행이 2016년 신입직원을 채용하는 과정에서 사외이사와 관련된 지원자가 석연치 않은 과정을 거쳐 최종합격한 사례도 나왔다.

이 지원자는 필기전형과 1차 면접에서 최하위 수준의 평가를 받았지만 전형공고에 없는 ‘글로벌 우대’ 전형을 통과했고 임원면접 점수도 한 차례 바뀌었다. 

KEB하나은행은 임직원들에게 보낸 이메일에서 금감원의 조사결과에 나온 사외이사 관련 지원자는 거래처 사외이사의 지인이라고 해명했지만 이를 의심하는 목소리도 나온다.

국민은행도 2015년 신입직원으로 합격한 사람 가운데 20명의 명단이 있는 것으로 파악됐고 이 명단에 이름을 올린 지원자의 비고란에 ‘전직 사외이사의 자녀’가 실린 것으로 알려졌다. 

이 전직 사외이사의 자녀는 당시 서류합격 정원 840명 가운데 최하위로 평가됐으나 국민은행이 이때 채용과정 중간에 정원을 870명으로 늘렸다.  

검찰의 수사결과 KEB하나은행과 국민은행에서 전현직 사외이사가 채용비리와 연관된 것으로 확인된다면 회사 경영진을 견제해야 하는 사외이사의 감시체계가 제대로 작동하지 않고 있다는 비판을 피할 수 없다. 

정치권과 금융노조도 이런 은행권의 채용비리 논란을 계기로 근로자 추천 이사제를 도입해야 한다는 논의에 불을 다시 붙이고 있다. 

근로자 추천 이사제는 노동자(근로자) 측에서 추천한 인사를 이사회에 반드시 넣어야 하는 제도를 말한다. 노동자 대표가 참여하는 노동이사제와도 맥락을 같이 한다. 

우원식 더불어민주당 원내대표는 1월30일 원내대책회의에서 “금융권 채용비리는 사외이사제도 같은 내부 견제체계가 작동하지 않은 구조적 문제도 있다”며 “채용비리는 대표이사 등을 통해 생기는 사례가 많은 만큼 노동이사제 등을 도입해야 한다”고 말했다.

전국금융산업노동조합 KB국민은행지부는 7일 권순원 숙명여자대학교 교수를 KB금융지주의 사외이사 후보로 추천하기 위한 주주제안서를 회사에 제출한다. 지난해 11월 하승수 변호사를 추천했지만 임시주주총회에서 부결된 데 이은 두 번째 시도다.

신한은행 노조와 우리은행 노조도 노동자의 의견을 대변하는 사외이사의 선임을 추진할 뜻을 보이고 있다. 

때마침 KB금융지주 사외이사 7명 가운데 6명이 3월에 임기를 마치는 등 금융지주사 사외이사 상당수가 조만간 교체될 가능성이 있다. 금융위원회와 금융감독원도 ‘금융혁신 추진방향’ 등을 통해 현재의 사외이사 선임구조를 바꿀 방침을 내놓았다. 

금융권 관계자는 “사외이사와 회사의 유착 문제는 금융권에서 이전부터 계속 제기돼 왔다”며 “검찰의 수사 결과 은행 사외이사가 채용비리에 연관된 것으로 확인된다면 근로자 추천 이사제 등 현재의 사외이사 관련 체계를 개편하는 방안에 힘이 더욱 실릴 수밖에 없다”고 말했다. [비즈니스포스트 이규연 기자]