SK텔레콤이 ‘자율적 선택근무제’를 도입해 정부의 근로시간 단축정책에 발맞춘다.

SK텔레콤은 근무시간 단축의 사회적 가치를 선도하고 일하는 문화의 근본적 변화(딥 체인지)를 위해 2분기에 자율적 선택근무제를 도입하겠다고 30일 밝혔다.
 

SK텔레콤은 직원들이 2주 단위로 모두 80시간 범위 내에서 업무성격과 일정을 고려해 스스로 근무시간을 설계할 수 있도록 한다는 방침을 세웠다.

예를 들면 마감 등의 업무로 매월 마지막 주에 업무량이 많은 직원은 이를 근무계획에 미리 반영해 해당 주는 50시간, 그 전 주는 30시간으로 나누어 일할 수 있다.

또 매주 특정 요일에 학원 수강이나 운동 등을 하는 직원은 해당 요일 근무시간을 줄이고 다른 요일의 근무시간을 늘릴 수 있다. 경우에 따라 주4일 근무도 가능하다.

SK텔레콤은 자율적 선택근무제 도입이 정부의 근로시간 단축 정책에 부응하면서 새로운 정보통신기술(New ICT)을 지향하는 SK텔레콤의 업무 특성도 고려한 독자적 해법이라고 강조했다.

SK텔레콤 관계자는 “회사가 근무시간을 통제하는 일률적, 관리적 방식의 근무시간 단축 방식을 지양하고 회사와 구성원이 신뢰를 기반으로 개별적, 자율적 방식으로 일하는 시간을 혁신하는 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 나병현 기자]