KoreaWho
KoreaWho
기업과산업  전자·전기·정보통신

SK그룹 신입사원 만난 최태원 “고인 물이 되지 말고 변화에 맞서라”

조장우 기자 jjw@businesspost.co.kr 2024-01-12 14:57:10
확대 축소
공유하기
페이스북 공유하기 트위터 공유하기 네이버 공유하기 카카오톡 공유하기 카카오스토리 공유하기 유튜브 공유하기 url 공유하기 인쇄하기

SK그룹 신입사원 만난 <a href='https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=337844' class='human_link' style='text-decoration:underline' target='_blank'>최태원</a> “고인 물이 되지 말고 변화에 맞서라”
최태원 SK그룹 회장(사진 가운데)이 4일 서울 워커힐 호텔에서 열린 ‘신입 구성원과 대화’를 마친 뒤 기념촬영을 하고 있다. < SK그룹 >
[비즈니스포스트] 최태원 SK그룹 회장이 새로 합류하게 된 신입사원들에게 변화에 맞서는 마음가짐을 가질 것을 당부했다.

12일 SK그룹에 따르면 최 회장은 지난 4일 서울 워커힐호텔에서 열린 ‘2024 신입구성원과 대화’에 참석해 “고인 물이 되지 말고 변화를 두려워하지 말라”고 말했다.

SK그룹의 신입 구성원과 회장의 대화는 고 최종현 SK그룹 선대회장이 신입사원들에게 직접 SK그룹의 경영철학과 비전을 설명하기 위해 1979년부터 시작된 행사다.

최 회장은 이번 행사에서 마련된 ‘회장님의 방과 후 특별과외’라는 코너에서 SK그룹의 경영철학을 직접 설명하고 직장 선배로서 진심어린 조언을 한 것으로 파악된다.

그는 “일반적으로 대기업은 안정적일 것이라고 생각하지만 변화를 두려워 하면 대기업도 생존을 담보할 수 없다”며 “각자가 생존의 길을 모색하지 않으면 고인 물이 된다”고 말했다.

변화하는 환경에 적응하기 위해 끊임없이 학습하는 자세도 필요하다고 강조했다.

최 회장은 특히 주기가 짧아지고 골이 깊어진 반도체 경기 사이클을 예로 들면서 “작은 변화에도 힘들어하는 온실 속의 화초가 되어서는 안된다”고 말했다.

다양성을 존중하는 기업문화 확립도 강조했다.

최 회장은 “진취적인 생각을 하기 위해서는 다양한 사람, 문화를 접촉하고 시야를 넓혀야 한다”며 “그래야 조직도 더 건강해질 수 있다”고 말했다. 조장우 기자

인기기사

"삼성전자 파운드리 기술 TSMC와 큰 차이 없다" 평가 나와, 경험 부족이 약점 김용원 기자
TSMC 3나노 파운드리 가동률 110% 전망, JP모간 "내년에도 공급 부족" 김용원 기자
삼성전자 알아서 놀아주는 ‘반려동물 케어 로봇’ 특허출원 “반려동물 불안 해소” 김호현 기자
태영건설 대구서 워크아웃 이후 첫 분양, 금리 인하 기대속 후분양 흥행 관건 김인애 기자
위례신사선·서부선 기약없는 지연, 건설사 '사업비 현실화' 가능성에 촉각 장상유 기자
LG '사장단 워크숍'서 구광모 "기존 방식 넘어 도전적 목표 세워라" 나병현 기자
중국 CATL 정부 보조금 상반기에 35% 늘었다, 전기차 지원정책 여전히 강력 김용원 기자
‘리밸런싱’ SK그룹 인력 구조조정 돌입, 사장단 또 대폭 교체되나 나병현 기자
HMM 밸류업지수 편입에 커지는 부담, 김경배 투자 주주환원 균형 찾는다 류근영 기자
NH투자 "하이브 목표주가 하향, 최악의 상황으로 뉴진스 활동 중단 가정" 장은파 기자
koreawho

댓글 (0)

  • - 200자까지 쓰실 수 있습니다. (현재 0 byte / 최대 400byte)
  • - 저작권 등 다른 사람의 권리를 침해하거나 명예를 훼손하는 댓글은 관련 법률에 의해 제재를 받을 수 있습니다.
  • - 타인에게 불쾌감을 주는 욕설 등 비하하는 단어가 내용에 포함되거나 인신공격성 글은 관리자의 판단에 의해 삭제 합니다.