신동빈 롯데그룹 회장은 롯데그룹의 여성임원 비율을 최대 30%까지 높이라고 주문했다.

신동빈 롯데그룹 회장은 3일 서울 소공동 롯데호텔에서 그룹 여성임원들과 함께 하는 간담회에 참석했다.

롯데그룹은 2012년부터 임원을 포함한 여성 간부사원(과장급)을 대상으로 매년 ‘WOW(Way of Woman)’이라는 포럼을 열어왔다.

신 회장이 그룹 전체 여성임원을 한 자리에서 만난 것은 이번이 처음이다.

신 회장은 이날 마케팅 광고 영업 품질관리 등 각 분야를 맡고 있는 여성 임원들로부터 현장 이야기를 직접 들었다.

신 회장은 이 자리에서 여성들이 롯데그룹에서 최고경영자(CEO) 자리까지 올라야 할 필요성을 강조했다.

신 회장은 “여성고객이 많은 그룹의 특성상 여성인재 육성은 미래성장을 위한 중요한 과제 가운데 하나”라며 “여러분이 후배 여성인재들의 롤모델이 돼 롯데그룹의 성장을 함께 이끌어 달라”고 말했다.

신 회장은 “롯데그룹의 여성인재 육성의 궁극적 목표는 여성 최고경영자(CEO)를 다양한 분야에서 배출하는 것”이라며 “여성임원 비율을 최대 30%까지 높일 수 있도록 하라”고 관련 부서에 주문했다.

신 회장은 지난해 말 실시한 정기 임원인사에서도 여성임원의 역할을 확대했다.

롯데그룹은 정기인사를 통해 지난해 여성임원을 4명 추가해 모두 12명으로 늘렸다. 2012년 처음으로 내부승진을 통해 여성임원을 배출한 뒤로 여성임원 비율을 꾸준히 늘려가고 있다.

롯데그룹 신입사원 가운데 여성 입사자 비율은 2005년 25%에서 지난해 35%까지 높아졌다. 여성 간부사원도 현재 870여 명으로 2008년 90여 명보다 10배 가량 늘었다. [비즈니스포스트 이계원 기자]